La capacidad profesional y las cualidades humanas de las mujeres, valor añadido en el sector de la construcción, la movilidad y el bienestar social

El
Partido Popular de Jaén ha celebrado hoy en Jaén el último de los foros del ciclo
‘Andaluzas que lideran a tu lado’, en este caso dedicado a vivienda, movilidad
y bienestar social al que el presidente provincial, Erik Domínguez ha dado la bienvenida
y ha puesto en valor “el gran talento femenino que ya sabíamos que había en nuestra
provincia y que hemos podido corroborar en los foros”. Un liderazgo femenino que ha ido en aumento
gracias “al esfuerzo que hicieron generaciones anteriores” y gracias a ellas
“hoy cada vez hay más mujeres que, a pesar de las adversidades y las dificultades,
lideran organizaciones, asociaciones y empresas”. 

El foro, presentado por la periodista Marta Negrillo, ha estado
dividido en dos mesas. La primera, sobre Vivienda
y Movilidad, ha contado con los testimonios de Eva Pérez, directora general del
Grupo Avanza; Soledad González, decana del Colegio de Arquitectos de Jaén; Maite
Montijano, directora de Montijano Bus; y Marta Navarrete, de Úbeda-bus. Construcción
y transporte, dos sectores muy masculinizados en los que ha sido difícil abrirse
camino. Lo ha dicho Eva Pérez quien ha pedido que las empresas acepten que, sobre
todo las mujeres, tienen circunstancias sobrevenidas que les dificulta la conciliación
y tiene que partir de ellas el cambio de mentalidad. En esa línea se ha
pronunciado también Soledad González quien ha lamentado que las mujeres tengan
que elegir entre carrera profesional o familia porque aún sienten que si
deciden tener hijos el tren laboral se les pasa. Para ello sería bueno, ha dicho,
que se promuevan incentivos para que los equipos que se quedan supliendo las
bajas por maternidad lo vean también como algo positivo y como una oportunidad.
Ambas ponentes del sector de la construcción han coincidido en la falta de mano
de obra  y han resuelto que sería
necesario fomentar la formación para que poco a poco se atrevan a entrar en un sector
masculinizado porque, de lo contrario, habrá un grave déficit. En este sentido
se ha referido Eva Pérez a la oportunidad que supone para las mujeres la construcción
industrializada, donde pueden tener un gran nicho laboral como operarias pues hasta
ahora es una actividad donde ellas principalmente ocupan cuerpos técnicos o de dirección.

Maite
Montijano ha destacado cómo las mujeres, en el rol de cuidadoras, han aprendido
a gestionar el tiempo de una forma distinta a los hombres, y eso ha supuesto
aportar bienestar a los compañeros y empleados. Las mujeres, acostumbradas a
llevar trabajo y familia, economizan el tiempo y eso es un valor añadido para
las empresas. Por último, Marta Navarrete ha puesto en valor ser mujer y joven
en un sector como es el transporte que ha sufrido importantes avances, como el hecho
de ver mujeres conductoras que hasta hace unos años era algo impensable, pero
que, en su opinión, no ha tenido ningún reparo en abrirle hueco a las mujeres y
es ejemplo de la inclusión real. 

La
segunda mesa, sobre Bienestar Social, ha contado con las experiencias de Gloria
Armenteros, médico de Atención Primaria y vocal del Colegio Oficial de Médicos
de Jaén; Alicia Trujillo, enfermera de Atención Hospitalaria y vicepresidenta
primera del Colegio Oficial de Enfermería de Jaén; Paola Reche, gerente adjunta
de APROMPSI; y Mariela Checa, psicóloga y decana del Colegio de Psicólogos de Andalucía
Oriental. Gloria Armenteros ha felicitado a su sector porque a pesar de haber sido
un mundo de hombres durante siglos, ahora la mujer está muy presente, ha habido
una gran feminización. Eso sí, para llegar a ello ha habido muchos sacrificios.
No ha sido así en la Enfermería, un nicho de mujeres pero que, sin embargo, según
ha dicho Alicia Trujillo, sólo hombres llegaban a los puestos de gestión,
porque el rol de las mujeres siempre ha sido el de cuidadoras y ha habido que romper
muchos estereotipos. Cuidadoras como las que trabajan en APROMPSI, que son el
80% de su plantilla y que, tal y como ha pedido Paola Reche, merecen que las administraciones
públicas adopten medidas reales para la conciliación. Conciliación entendida,
no solo para ser madres, también para acceder a formación y poder crecer laboralmente
y para lo que ahora se ven obligadas en pedir excedencias porque es imposible cubrir
turnos, cuidar el hogar y formarse al mismo tiempo. Igual ocurre en el campo de
la psicología, tal y como ha dicho Mariela Checa, quien ha lamentado que las mujeres
tienen cualidades que aportan mucho a la gestión de equipos, por su capacidad
innata para empatizar, de humanizar y mediar en conflictos y, sin embargo son los
hombres los que han ocupado cargos de mayor responsabilidad. Todas han coincidido
en la necesidad de crear políticas reales que apoyen a la empresa y a la mujer,
que haya incentivos cuando una mujer decide ser madre, que no tengan que
renunciar a formar una familia y si la forman tener después que luchar el doble
para volver al mismo punto en el que lo dejaron. 

La secretaria
general del PP de Jaén, Elena González ha sido la encargada de clausurar este
foro y el ciclo “Andaluzas que lideran a tu lado” por el que han pasado 26 mujeres
“excepcionales, ejemplo de lucha, de esfuerzo para allanar el camino a las nuevas
generaciones”. “Tomamos nota para que desde las administraciones facilitemos que
las mujeres puedan aportar a la sociedad su valía sin renuncias ni sacrificios ”,
ha manifestado.